环球快播：人民网评陈某龙造谣事件,究竟是怎么一回事?

正文摘要:

4月7日晚，四川德阳警方发布称，针对网传涉中国电子科技集团有限公司下属单位不实信息一事，依法进行立案调查。陈某龙故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序，已被行政拘留。此前，他虚拟中国电科员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发热议。连日来，这起公共事件沸沸扬扬，持续发酵。如今，陈某龙已被行拘。有个细节是，陈某龙从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历，他之所以污名化中国电科，原因是此前向中国电科求职未被录用，心生不满。人民网评陈某龙造谣事件究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

【资料图】

来源：人民网－观点频道 原创稿

陈某龙被抓了!4月7日晚，四川德阳警方发布称，针对网传涉中国电子科技集团(以下简称中国电科)有限公司下属单位不实信息一事，依法进行立案调查。陈某龙故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序，已被行政拘留。此前，他虚拟中国电科员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发热议。

连日来，这起公共事件沸沸扬扬，持续发酵。如今，人们等来了警方的通报。通报还原了真相，起底了事实，也回应了舆论关切：即所谓的“小爽文”确系伪造，中国电科遭受不白之冤，而陈某龙一手导演了这起震惊全国的闹剧。

如今，陈某龙已被行拘。有个细节是，陈某龙从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历，他之所以污名化中国电科，原因是此前向中国电科求职未被录用，心生不满。这种偏狭的心理，冒险的行为，挑战法律的做法，极不可取。玩大了，也搞砸了，把自己折腾进去了。

法律不容冒犯。捏造制作“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，固然过瘾，但这种过瘾是建立在违法基础之上，被依法处理是应有之义。

透视此事，人们应意识到，面对网上很多过于离奇的事件，不妨让子弹多飞一会儿。如果情绪被轻易点燃，就可能被人当枪使，抑或成了不怀好意之徒的工具。具体到此事，陈某龙所炮制的聊天记录，确有一定的技术含量，更是拿加班说事，切中了大众的微妙心理，这是他能够蒙蔽那么多人的重要原因。

也要看到，一些人对该聊天记录保持了足够怀疑，他们通过技术剖析，认为该记录存有太多疑点，不可信。这种求真精神和求证意识，值得点赞。如果面对类似事件，多一些理性和清醒，也许就不会被动辄裹挟。

“反刍”此事，不应回避一个基本事实，加班仍是职场痛点，特别是强制加班更容易招致反感。劳动法对加班有明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”换言之，如何解决加班带来的难题值得思考。

陈某龙用经不起推敲的聊天记录，调动了大众情绪，消费了公共情感，必将面临法律的惩处。但，加班痛点需直视，如何纾解工作压力，化解加班积弊，值得全社会进一步思考。

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加班怼领导真假不重要，能引起网友共鸣，根源在于职场痛处被戳中

自称成都中国电科开发部员工的陈某龙晒出怒怼领导的18张聊天记录，引发职场地震！正当大家纷纷为他站队，一致口诛笔伐涉事企业时，令人想不到的情况发生了！

一开始，中国电子科技集团有限公司总部回应媒体，称他们也是从网上得知这事，具体情况还不清楚，待调查清楚再统一回复网友关切。直至4月5日，中国电科通过人民网发文，称网传的“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个聊天群所发布和传播的有关中国电科的信息和言论失实，其所涉及的单位和人员，与他们集团公司及下属单位无关。

如此辟谣并没有什么效果，网友反而怀疑是外包单位、临时工承担了过错。涉事企业不解释还好，一解释就被大家误会为掩释。像中国电科这样轻描淡写的回应确实欠缺说服力，也难怪网友们起疑。

舆情的发酵促进了官方的调查进度。4月7日，四川省德阳市公安局经开区分局发布警情通报，称陈某龙从未在中国电科下属单位及关联企业上过班，他在网上发布的信息不实，两个聊天群及怒怼领导的情节都是编造的，他之所以抹黑中国电科是因为他曾向中国电科求职未被录用，一怒之下编出了这场闹剧。

官方通报一锤定音，清明加班“怒怼领导”原来是编的，陈某龙也因故意散布谣言而被处以行政拘留，可以说是自作自受了。

#大有学问#在我看来，“怒怼领导”事件真假并不重要，重要的是官方及企业该反思这件事为什么会引起大多数网友的共鸣！

简单来说，现在的职场，不管你是在国营企业还是在民营企业，超长时间的加班加点是普遍存在的现象。很多时候，研发部门，为了完成设计方案，不得不加班加点：销售部门为了完成业绩，不得不加班加点；生产车间为了顺利交付订单，不得不加班加点……

企业领导喜欢跟下属大谈996，更有甚者，还说他之所以能当领导，是因为自己吃苦耐劳，经常加班加点完成任务而受到上级赏识。而员工却对长时间的加班加点，尤其是领导无能导致工作效率低下而要加班深恶痛绝，这也是陈某龙编造的虚假信息能够轻易点燃公众情绪的深层原因。

陈某龙“怒怼领导”这件事是假的，但他所说的现象在职场却是普遍存在的。国家对劳动者每天、每周、每月的劳动时间都有明确的规定，企业应严格遵守。我们既要谴责在互联网上造假的人，也要设法解决社会中普遍存在的问题。职场中经常超时加班、裙带关系盛行、外行领导内行的官僚作风要不得。

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